咱们先来聊一件格外实在的事情，好多人初次接触MBTI，当看到ENFJ以及ENTJ这两个字母时，仅仅是一个字母存在差异，刹那间就懵掉了，心里想着这不就是差了个F和T嘛，能有多么大的区别呢？

哎唷喂，那差别可真是大得没边儿！我跟你说，要是这两个人格凑一块儿去开会，你将能够亲眼目睹“温柔霸道”碰到“硬核霸道”是啥模样。一个主要表现为强调“我理解你，咱们一块儿行动”，另一个主要突显“我已经把计划安排妥当，跟着走就行”。这不仅单纯是个性方面的不同，简直宛若两套不一样的操作系统。

ENFJ型人格是不是比ENTJ更会照顾人

这问题你肯定想过。答案是：是的，而且不是一星半点。

ENFJ 这个人设，有着“主人公”这样一个别号，实际上就是生来便有的情感探测器。不管是谁处于不开心的状态，不管是谁在今日情绪呈现出异常状况，他们只需一眼就能够察觉出来。当与他们进行相处之时，你将会产生一种好像被“稳稳承接住”的感受。就好比你在加班直至半夜之际发了一条朋友圈动态，ENFJ 极有可能会私下给你发送消息询问：“吃过东西了吗？我这就下楼去给你带一碗面条过来。”这并非仅仅只是出于礼貌，而是切切实实地因为他们真切地认为你已然疲惫不堪从而需要有人来进行照料。

不同于其他类型，ENTJ 有种别样的表现。他们瞧着你的神情，脑海中迅即转动的便是“你为何效率降低了呢？难道是流程方面存在问题吗？”，他们并非是冷漠，实则是真切地不擅长去处置那些细腻的情感。倘若你向 ENTJ 倾诉苦衷，极有可能他会给你罗列一份解决方案清单，而后满心期待你依照清单去执行。你说这气不气人呀？然而他们真的并非怀有恶意，仅仅是思维方式有所不同罢了。

ENFJ是那种活在人以及其中所包含人际关联里的类型，而ENTJ是身在高效率以及目标范畴之中的存在，前者仿佛春风的模样，后者恰似飓风的状态。

ENFJ和ENTJ谁更像团队的灵魂

这属于一个针对灵魂的拷问，为了得出对于这个问题的答案，咱们必须首先清晰地分辨出“灵魂”以及“大脑”二者之间所存在的差别。

领导过团队的人都清楚，团队里有两个人相当关键：一个承担凝聚人心的职责，一个负责获取成果。ENFJ是那个发挥凝聚人心功能的人。他们在开会之际，会留意到角落里未曾发言的那个人，会主动询问一句“你中间提到的那个点我认为特别棒，能否详细阐述一下呢？”就这么一句话，那个被冷落的人也许就会甘愿多工作两个小时。ENFJ善于使每个人都感觉自己被关注、被需求，这种能力在团队里比任何绩效考核指标都更是有用。

跟ENTJ干活那种情况，和其他的就全然不一样。他们所扮演的这般角色，更像是那种“船长”的角色。他们得负责去确定方向，还得负责去确定节奏，同时也得负责去确定标准。要是在一个团队当中存在着ENTJ的话，那你呀就永远都不会处于一种迷茫的状态。因为呢他们可是会告诉你许许多多东西，比如说“三个月之后我们必须要去做到什么样的一种程度”，还会告诉你得把这些进度拆分到每周都要去做些什么事儿，甚至会告诉你今天又得完成些什么。跟ENTJ一块儿开展工作，你是根本不用担心会走偏方向的，相反你只会担心自己是根本跟不上他们所设定的那种节奏。

要问究竟是谁会更像是那所谓的灵魂呢，以我个人的观察情况来讲，要是你跑去询问团队的成员，说“究竟是谁能让你感觉这个团队是有着归属感这种东西存在的”，很大的可能性会提及到ENFJ，要是进而去问“究竟是谁会让你感觉这个项目切实可以成功做成的”，那必然就是ENTJ了。

ENFJ和ENTJ遇到冲突时谁更好沟通

这件事情是值得去好好地掰掰扯扯一番的，原因在于在冲突关系之中，这两位的表现简直是存在着极大的差异的。

在冲突当中，ENFJ会先有那么一下“缩”的表现，这并非是怂，而是源于他们本能地对破坏关系存在着害怕心理。你能够发觉，他们说话有着特别绕的情况，明明已经生气了，却依旧面带笑容地说着“哎呀没事，我就是觉得这个方案可能可以再优化一下”这样的话语。他们需要花费时间去消化自身的情绪，之后才能够做到坦率地表达不满。所以呀，跟ENFJ吵架的时候，最怕的就是你把他们逼迫得过于紧，一旦他们着急了，就很容易直接陷入沉默，随后自行去消化情绪了。

ENTJ是怎样的呢？情况完全相反。其一旦遭遇冲突，便会直接展开怼人行为，并且呈现出怼得极为有理有据的态势。存在这样的责问：“你所秉持的这个逻辑存在不通畅的问题，数据方面的支撑明显不足，况且你在上周已然阐述过这个要点你会进行更改，然而为何却并未做出更改呢？”其的每一番言语都好似尖锐的钉子一般，既精准又强硬。当与他们发生争吵时，你会隐约感觉自家仿佛置身于法庭之上，而对方恰似那个气势汹汹、咄咄逼人的检察官。但有一个极为突显的优点：ENTJ吵完架后便会立刻翻篇，不会带有任何情绪，也不会记仇计较。只要你能够把事情清晰明白地讲述清楚了，他们在下一秒就能够心平气和地与你一同去吃饭。

因此要是你属于那种相对敏感些的人，与ENTJ一同工作或许会感觉略微有点伤损自尊心；要是你是那种格外注重逻辑的人，跟ENFJ交流可能会试觉得他们总是不径直说出问题所在。

ENFJ和ENTJ谁更适合当领导

这个问题我答了上百遍了，今天再说一遍我的真实看法。

当其为短期项目，或者身处需要进行快速突破之时，ENTJ会更为合适。他们目标意感强大，执行能力爆棚，能够于最短的时间范围之内，将相关之事给干成功。他们不会害怕去得罪别人，不会害怕着手做相关决定，可不惧去承担责任。此类种种特质，在创业的初始阶段或者紧急项目当中，是格外具有价值性。

要是涉及长期团队建设，或者是那种需要大量协作的项目，ENFJ的强大作用就突显出来了。他们会采用一种你基本上难以察觉到的办法，将团队里每一个人的积极性都给激发出来。他们不因你而强制，然而你却会想着为了他们更加奋力。他们所带的团队，离职率通常很低，幸福感通常很高。

所谓最理想的团队配置究竟是什么呢？是让 ENTJ 担当决策负责人，让 ENFJ 充当团队负责人。这其中，一个负责具体事的操办，一个专注于人员的管理。一个致力于确定方向，一个着重于鼓舞士气。一旦二者配合得当，那简直就如同王炸一般厉害。