这几年, 各种各样的心理测试火得不得了, 朋友圈里, 天天都有人在晒MBTI的结果, 招聘平台上, 霍兰德测试也是到处都能见到。老实讲, 这两种测试确实帮了不少人把头绪理清, 但是问题出现了: 它们究竟有啥区别? 该用哪一个? 今天咱们就来认认真真地聊聊这个话题！

霍兰德和MBTI测试有啥区别

那霍兰德职业兴趣探测方式以及MBTI性格评测方式, 听闻起来都显得颇为高端大气上档次的样子, 不过实际上却是完全不同的两类事务。其中经过霍兰德完成的测试所着重关注的乃是你个人对于职业方面的兴趣导向范畴, 能够给帮衬着你寻觅到契合哪些工作情形。而MBTI所进行的测试呢, 更加有点相仿于针对你个人去开展一场性格方面的全面检查, 会告知你在思考层面是怎样的方式, 具体做事时又会以哪种模式去做，与身边不同的人面面相觑打交道时是以什么样的风格去进行的这种情况。

简要来讲, 霍兰德所回应的是“你期望去做些什么”, MBTI所回应的是“你是属于何种类型的人”。这两者的角度全然不一样, 可也恰恰是出于这个缘由, 许多人易于弄混淆。

霍兰德测试到底测什么

被美国心理学家霍兰德所发明的霍兰德测试, 专门用于对人的职业兴趣类型展开分析, , 会把你划分归拢至六个大类之中, 也就是那常被提及的, 即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型。

完成测试之后, 系统会给予你一个三字母样式的代码, 像是AES亦或是IRC。此一代码能够助力你借由快速的方式明确自身的兴趣朝着何种方向倾斜。大量的HR在开展招聘工作进行用人选择之际也热衷于运用这一代码, 毕竟明白你内心意欲付诸的行动之事, 相较于清楚你所切实具备的做事技能而言显得更加具有重要意义。

MBTI测试主要看哪些方面

MBTI测试源于心理学家荣格的理论, 而后由迈尔斯母女演进成当下版本。它借助四个维度判定你的性格类型, 即内外向, 实感与直觉, 思考与情感, 判断与感知。四个维度组合而成, 便是16种性格类型, 诸如INTJ或者ESFP。

这一测试存在甚高趣味性了不得了, 居然并非借助区分好坏来进行判定了, 仅仅是向你披露天然状态下的性格偏好罢了。举个例子来讲, 倘若你身为I人, 那就意味着你在更大程度之上会倾向于事无旁人独自待着给自己积蓄能量；但若你属于P人, 那极有可能是不太欢爱好似被固定住一般缺乏灵动感觉的计划。

这两个测试该怎么选

其实这个问题没啥标准答案。要看你的目的是什么。

要是此刻你针对未来职业方向尤为迷茫, 不清楚自身能够做什么、想要做什么, 那么推荐你先去开展霍兰德测试。它能够助力你缩小范围, 寻得大致的职业领域。这东西在你大学选择专业之际或者刚刚毕业寻觅工作之时极为有用。

若你已然明晰自己期望朝着哪个方向去发展, 然而又想要更为深入地领会自身于工作当中的表现情况, 或者是想要探讨怎样与同事达成相处互动, 那么 MBTI 测试会更契合于你。它能够为你予以助力, 让你知悉自身在团队里究竟是处于何种角色, 以及怎样去施展优势。

测试完了接下来怎么办

很多人在完成测试之后, 就将其搁置到一旁了, 那样实际上是颇为浪费的。测试所产生的结果仅仅是一种可供参考的工具, 而真正具备的价值在于你究竟会以怎样的方式去运用它。

做完霍兰德测试后, 你能够去知晓一下对应职业的具体工作内容。不要仅仅依据名字好听就盲目判断, 实际去做的时候可能会是另外一种状况。举例来说, 具有艺术型特质的人或许原本认为每天都只是在画画以及写东西, 然而最终却发觉更多的是在进行创意策划以及商业沟通。

MBTI测试得出的结果同样如此, 千万别被标签给限制住了。性格类型仅仅是对自身天然倾向的一种描述, 并不意味着你无法进行改变或者没办法学习新鲜事物。I人能够去练习演讲, J人能学着变得更灵活些。

可将两个测试结合起来看, 这是最好的做法, 霍兰德能告知方向, 而 MBTI 会告诉你如何前行, 二者相互补充, 使信息更为全面, 关键在于要多去动手尝试一番, 仅凭借测试纸上谈兵是远远不够的。