当提及ENTJ型人格时，你的脑海之中是否马上就浮现出那种雷厉风行的霸道总裁模样呢？确实如此，这一群人打小就是领导者，仅仅占据人口的大概2%，然而却常常能在CEO办公室、创业团队以及项目指挥部当中发现他们的身影。他们目标清晰、执行力超强，不过也时常被贴上“控制狂”、“工作狂”乃至“职场恶魔”的标签！就在今天咱们把刻板印象抛到一边，好好地去聊一聊这一群有意思的“指挥官”。

ENTJ型人格为什么被称为指挥官

被称作“指挥官”的 ENTJ，其关键在于他们的首个天赋，也就是外向思维（Te），这使得他们仿若天生的战略家，始终在理性思索怎样去让外部世界得到优化，并高效地解除问题。他们对那种模糊与不确定心怀不喜，老是想着去构建秩序，拟定清晰的规划，接着促使所有人一同去施行！这种特性在团队当中极具感染力，还让他们自然而然地一跃成为发号施令的核心。

具备理性思维是不足够的，他们拥有辅助功能“内向直觉（Ni）”，此功能提供了关键的远见，这使得他们并非仅关注当下任务，还能够洞察未来的趋势以及可能性，设想一下，有这样一位将军，他既能够制定出周密的作战计划，又有能力认清战局长远性的走向，这体现的正是ENTJ的指挥官魅力，他们并非盲目地下达指令，而是依据对大局的深刻理解来进行布局。

ENTJ型人格适合什么样的职业

一板一眼、重复琐碎、缺乏自主权那样的工作，对 ENTJ 来说是折磨，因为 ENTJ 最怕的就是无聊，他们需要能发挥创造力和领导力的舞台，那些有明确前景、充满挑战和竞争的“狼性”环境才是他们的主场，在安稳的岗位上，他们反而可能感到压抑和不满。

故而呵，高阶管理的范畴、创业那般的行动过程、策略顾问所涉之事、金融分析那般的行为、身为律师的这类领域，简直就完全是属于他们的宛如天堂一般极其美好的所在。这些工作切实已然起到了，满足他们对于掌控感、成就感以及影响力的那种内心深切渴望的作用。请务必记住呵MBTI人格测试，他们在内心里边是深深渴望着“指挥”行为的，是渴望依照自己内心既定的设想，去促使事件往顺利的方向发展前行的。不管是引领着团队去攻克下项目，还是依靠自己开创事业去成为老板，这些情况都能够使得他们在其中表现得就好像鱼在水里那般轻松自在，非常适应很是自如。

ENTJ型人格有哪些优缺点

闪耀着光芒的ENTJ优势显著：具备强大的领导力，有着果断的决策力，眼神之中透着长远的眼光，还擅长去激励团队。他们身为解决问题的行家，勇于承担责任，绝对是团队里最为可靠的“推进器”。一旦与他们共事，项目进度必定能得到充足保障，目标达成率往往是很高的！

而硬币存在着另一面向，他们对于效率有着至极探索，有时会展现出对“拖延者”欠缺耐心，言语径直得让人觉得刻薄。他们太过侧重于宏观目的以及最终情形MBTI人格测试，或许会遗漏执行进程里的细枝末节，还轻易漠视团队成员的情感诉求，给人留下“冷漠”、“强硬”的观感。恰似那个引发热议的“HR讽刺求职者”事件，虽说追求效率并无过错，然而方式策略相当关键。

如何与ENTJ型人格的人相处

与ENTJ相处，要记住三个关键词，分别是目标、逻辑、空间。首先，要尊重他们那强大的目标导向。在沟通的时候，得先弄明白他们的核心目标究竟是什么，接着围绕着怎样实现这个目标开始展开讨论，千万别去扯那些无关的后腿。比如说，千万别在项目攻坚的阶段突然提出先去搞一场团建 。

遵循数据与逻辑去表达观点，切勿动用感情方面的牌。ENTJ属于理性的动物类型，就情绪化的那些抱怨这一情况而言他们不予认可。当针对不同意见进行提出之时啦，较为妥当适合表达方式为“从目标去看这个方位，要是这个相关数据予以调整，效率能够得以提升15%这样的表述”而非“你完全一点全然不听我的那个想法，我内心真是好难过这样的样子”。清晰的逻辑形式更为能够获取赢得他们的尊重情形与倾听层面哦。

ENTJ型人格在感情中是什么样

在爱情范畴之中，ENTJ依旧属于“目标导向型选手”，他们对暧昧以及不确定心怀不喜，极有可能在关系起始阶段便极为坦诚地去探讨未来规划内容，像“我拟定在两年之内步入婚姻殿堂，你又是怎样打算的呢？”这般，这并不是源于冷漠或者逼婚行为，仅仅是他们不情愿在根本就不存在结局的关系之上耗费时间罢了MBTI测试，他们所蕴含的爱意常常借助实际行动予以展现，诸如协助伴侣规划职业状况、共同去攻克生活领域的难题。

他们赞赏具备独立性、拥有自身想法的伴侣，内心期盼着精神层面的共鸣以及共同实现成长。然而，应当予以留意的是，其惯常采用的“主导”模式有可能会被带入至亲密关系当中。伴侣或许需要以温和的方式去提醒他们，恋情并非商业项目，它需要更多的情感方面的交流以及柔软温情的时刻。偶尔能够如同《愤怒的小鸟》里的小鸟这般，卸除掉自身的盔甲，纯粹地尽情享受放松惬意以及嬉戏玩耍的时光，这对于关系而言有着极大的益处 。

ENTJ型人格如何自我提升

ENTJ最为重大的成长课题，常常在于平衡“事”跟“人”。一方面，得刻意去练习对于细节以及过程的关注，以此弥补有可能因太过关注宏观进而忽略掉的漏洞。另一方面，并且是更为关键的，乃是发展自身相对薄弱的内向情感，也就是Fi功能。这就意味着要学会觉察自身以及他人的情绪，理解情感同样是决策里重要的一个环节。

要试着在做出理性判断以前，先去问上这么一句：“这个决定对于相关的人而言产生怎样的一种感受呢？”，培养出一点儿耐心以及同理心，这并不意味着要放弃效率之行径，而是会让领导力更加具备温度的一种发展态势。要允许自己偶尔做到放松状态，并尽情享受当下情境，而不是始终处在奔向下一个目标的路途之上。真正意义上的强大之处，体现于知晓前进同时也懂得后退，既可以做到指挥若定，又能够实现温柔共情之举。

瞧完这些，你认为你身旁那位行事果断迅速的友人或者顶头上司，是不是标准的ENTJ指挥官？又或者你自身便是？赶忙来到评论区去分享你曾与ENTJ交锋或者“携手奋战”的有意思的事儿！要是感觉有启迪，可别忘了点赞并分享！