咱们来聊一个特别实实在在的话题，ESTJ以及ENTJ，这两个呈现出“霸道总裁”类型的人格究竟在哪些方面存在差异呢？

上周，我和一位从事AI芯片工作的朋友一块儿吃饭，当时，他的目光一直停留在国务院国资委刚刚发布的“AI+”专项行动文件上，随后，他表示他们的团队目前分成了两派，一派坚决主张一定要严格依照现有的标准流程，执着地死磕算力效率，另一派则大声吵嚷着要推翻旧有的架构，直接着手去做下一代大模型。听到这话，我当时就忍不住笑了，心里想着，这情形不就是如同活生生地展现出ESTJ跟ENTJ恰似在召开晨会一般吗？

ESTJ和ENTJ到底哪里不一样

项目总监好似 ESTJ，在你公司，那位总是拿着《员工手册》，在他们眼中，世界是有着清晰坐标的格子间，任何事情都存在“正确流程”，要是你的方案没有按照模板填写，他会跟你着急。

ENTJ是这样的人，会在开会开到一半之际，忽然站起身来，去画白板。规则是什么？那是要用于优化的。他们并非不尊重制度，而是从心底里认为，制度理应给他们的战略让出道路。

一个负责维护秩序，一个致力于打破僵局。不存在谁比谁更高明的情况，只是你们大脑接收信号时所使用的Wi-Fi频道完全不一样罢了。

谁更适合当领导

如果你将 ESTJ 放置在运营岗位上，那么他能够把仓库里螺丝钉的编号都背诵下来，哪怕团队执行出现卡壳的情况，他也会搬来一张凳子，坐在旁边紧密盯守进度，其威慑力比任何项目管理软件都更为有效，更能发挥作用。

发挥领导作用的 ENTJ 所施行的是那种如同“购置信念”般的举措，他们不会就考勤之事与你作无谓纠结，而是甫一开始便为你勾勒出三年之后的行业宏伟蓝图，你心里十分清楚跟随他必将面临极大挑战甚至需拼命努力，然而却不由自主地会被其身上散发出来的那种“只要跟着我就必定能够获取胜利”的强大气场裹挟进去。

新街口那儿的，那家有父母食堂的店，其店长，要是属于ESTJ类型，会将助老餐的菜品毛利把控到精确得毫无差错，一点不差；要是属于ENTJ类型，他或许已然在谋划怎样把老年餐的供应链复制到整个北京去了。

做决策时谁更不拖泥带水

ＥＳＴＪ做决定之时犹如法官进行判案，会去调取过往的卷宗，寻觅同类的判例，直至证据链形成闭环方才落锤。他们并不相信直觉，仅仅坚信“这事儿去年便是如此这般去做的”。

一种被称为ENTJ的类型，更类似于急诊科的医生，当病人被推进来，仅仅聆听短短的三秒心跳之后，便果断下刀，他们并非是对数据缺乏重视，而是那种自信已经达到了这样一种程度，即自信到以为“等我完全收集好信息之时，黄花菜早就凉透了”。

你要去讲究竟是谁对谁错呢，春节之前商务部花费六百二十五亿来补贴消费了，ESTJ型的干部会紧紧盯着每一分钱的去向，ENTJ型的已然处于在设计下半年消费券杠杆要如何放大五倍的状态了 ，两种人又都是缺一不可的。

为什么他俩谁也看不上谁

ESTJ认定ENTJ是那种，只怀揣着野心却不从事具体事务，只会描绘美好愿景的人。你瞧，你制作的方案PPT看似一如苹果发布会那般出色，然而呢，到头来连报销单填写都无法准确对行，如此这般，究竟凭借什么去让众人信服呢？

具备 ENTJ 特质的那些人，认为有着 ESTJ 类型特点的人，是那种守着早就存在的旧地图，却拒绝去探索新大陆的守门员，行业的技术路线都已经要进行迭代更新了，可你还在这儿对标点符号进行细致地抠弄，这能称作是专业吗。

说实在的，你们实际上互为那种镜像体。ESTJ所欠缺的，是能够跳出经验汇聚之池的那般勇气，MENTJ所缺少的，是可以将宏伟规划落实到实际层面的那根起到稳定作用的关键之物。

职场里怎么跟对方合作

把活儿派给 ESTJ，并告知其“这是标准操作手册第 38 页的内容”就行。不要去讲愿景，也别谈论颠覆，你所要做的仅是让他坚信这套流程是具有权威性的、能够追溯的。

给 ENTJ 安排任务，你要讲“这件事情从来没有被人成功完成过，然而唯有你具备攻克它的能力”。他们可不接受循规蹈矩的方式，你需要营造出一定程度的失控感觉——太过安逸的项目，他们会觉得缺乏趣味。

记住：ESTJ吃尊重，ENTJ吃挑战。

他俩能处成朋友甚至伴侣吗

能。前提是放弃改造对方。

别指望着ESTJ就能让ENTJ每日都跟其同步待办清单，ENTJ也别怀揣着嘲讽的心态对着ESTJ表示收藏菜谱都得按照菜系来进行分类，二者共同所享受的是那般具备“目标导向、高效利落”特质的同频呼吸。

位于隆福寺的那家稻香村，制作传统糕点的师傅或许是ESTJ类型，将枣花酥的油皮比例严格精准到克数；推出联名款的设计师大多是ENTJ类型，认为驴打滚为何不可以设计成甜品杯样式。尽管有争论，然而最后排队的顾客全部都购买。

你认为自身当中ESTJ与ENTJ的占比是怎样的情况呢？评论区域等待着你依据自身情况进行匹配相应类型 ，要是准确得十分夸张的情形下 ，记得将这一篇文章分享给那个你极其渴望能让其读懂你的那个人。