提及ESTJ，你脑海之中是否马上就闪现出那个行事雷厉风行的领导模样呢？他们好似自身携带着导航装置，总是能够于一片杂乱无章之中迅速寻觅到最短且最具成效的路径！今日咱们便撇开那些刻板的印象，认认真真地谈论一番这个“总经理”人格的真实状况。你将会发觉，他们不但在职场里是定海神针，而且也存在着自身的软肋以及需要进行修炼的方面。

ESTJ型人格的领导才能为什么这么突出

ESTJ所具备的领导力，可不是凭空吹嘘出来的。其外向（E）的偏好特性，致使他们生来就热衷于与人进行交往互动，心甘情愿在外部环境当中去彰显自身影响力。办公室里林林总总的各类事务，统统很难躲过他们目光的检视。这样一种特质使得他们一方面能够在内部实现对整体局面的有效把控，另一方面又能够在外部获取到最新的行业动态讯息，进而做出的决策自然而然地既迅速又精准无误。

更关键的是，他们思考功能（T）与判断功能（J）的组合，培育出了超强的决断力。在团队仍处于迟疑不决之际，ESTJ常常能够在第一时间给出逻辑条理清晰、步骤详尽明确的解决办法。他们追寻效率以及秩序，憎恶混乱还有拖沓，这样的风格在那种需要纪律以及产出的环境里，简直如同“救星”一样的存在。

ESTJ型人格适合什么样的职业环境

在传统且结构分明的组织当中，ESTJ简直就如同鱼在水中般自在。仔细思索一下，那些层级清晰、制度完备、岗位职责清晰明确的领域，像是银行业、制造业、政府机关、教育或者医疗系统，难道不是格外契合他们吗？这些环境能够让他们明确两件事情：自身责任边界，再加上清晰的晋升路径。

对他们来讲，自出生起便已然是很出色的管理者以及执行者。诸如老师、健身教练、工程师、法官、企业管理者这类职业环境，是能够将他们制定规则、组织协调以及务实决策这些特长充分予以发挥的。于这些岗位之上，他们不但能够获取到个人成就感，而且还容易凭借卓越表现而得到快速晋升。

ESTJ型人格在人际关系中为什么显得不近人情

被吐槽最多的点，有可能是“不近人情”这个标签贴在ESTJ身上，这实际上源自他们强大的外倾思考也就是Te功能，他们在沟通之际，目标极为明确，那便是快速解决问题，所以说话径直，就事说事，总是着重强调客观事实以及逻辑，有时甚至毫不留情面。

他们脑海中思索的呈“这件事要如何去做才堪称正确”，并非“你当下的心情究竟是怎样的情形体现”。这般“针对事情而非针对人”的行事风格，再添上追求高效所具备着的那种紧迫感，着实极易致使身旁的人感觉压力极大MBTI人格测试，匮乏人性化的那份关怀之意。他们并非是蓄意表现出冷漠之态，只是情感（F）功能的确确实实是属于他们的短板所在罢了。

ESTJ型人格的决策可能存在什么盲区

ESTJ的优势在于追求高效，然而有时候这也会成为决策时的陷阱，他们常常倾向于迅速地下定决心，随后马上付诸行动，这样的模式有可能会由于思考时间不够而遗留下隐患，最大的盲点在于它们的决策进程或许会全然忽视“感性元素” 。

首先，什么是感性元素呢？那就是，在推行一项新政策之前，要先去安抚老员工的情绪；在批评下属之前，先肯定他所付出的努力；允许团队拥有一些非正式的交流时间，以便增进彼此之间的感情。而这些步骤，在ESTJ看来，可能是“没用”或者“低效”的，然而，恰恰是这些步骤，才是决策能否顺利落地、团队是否具备凝聚力的关键所在。要是缺少了这部分，即便计划再怎么完美，也可能会遭遇无形的阻力。

ESTJ型人格如何打造更有活力的团队

有着ESTJ领导的团队，它在初始的时候，效率或许是非常高的，然而从长远角度去看，一旦成员全都是类似的T型人格，那么这个团队就容易缺少激情以及创造力，沦为毫无生机的一潭死水。聪慧的ESTJ领导者会始而有意识地去构建多元化团队，他们会找出团队里那些具备同情心（F偏好）的成员，使他们担当团队的“润滑剂”还有“暖心担当” 。

他们也会给予那些点子众多并且思维灵活，即有着P偏好或者N偏好的如同“小精灵”或者“小军师”这样的人一些空间 ，尽管这些下属随心所欲所产生的想法或许会令ESTJ感到头疼MBTI免费测试，但恰恰是这些不一样的声音MBTI性格测试， 能够打破处于僵化状态的思维 ， 从而为团队带来创新以及爆发力 ， 学会去欣赏以及利用这种多样性 ， 是ESTJ从合格的管理者朝着卓越领导者迈进的关键一步 。

ESTJ型人格该如何学会授权以减轻压力

把“离了你就不转”这话，对于ESTJ而言，往昔或许是一种骄傲，然而最终将会变成最大的负担以及压力源。他们有着很强的控制欲，任何事情都亲自去做，原因在于担忧别人无法达到自己的高标准。但是要成为卓越的领导者，必定要过“授权”这一道关卡。

授权的实质是信任以及培养，试着去想，将任务交付给恰当的下属，没准他们干得要比你所设想的更佳、更快，而你呢，能够腾出珍贵的时间，去思索更具宏观性的战略，或者干脆去开展运动以放松。一个出色的团队，应当是在你的引导之下能够自行运转的团队。练习授权，不单单是管理方式，也是ESTJ令自身从紧绷态势中解脱出来的一门必须修习的课程。

看见这儿，要是你身为ESTJ，你认为于“追求效率”跟“照顾人情”之间，最令你感到纠结的一回经历是啥？欢迎在评论区去分享你的故事，也别忘记点赞以及分享给身旁那位能干且靠谱的ESTJ朋友哟！